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Initiative pour un congé familial, pertes de salaires réels
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Le 2 avril, Travail.Suisse lance, avec une large alliance, l'initiative pour un congé familial qui demande un congé paritaire pour les parents. Dans son article, Valérie Borioli Sandoz explique pourquoi il s'agit aussi d'un projet féministe. En outre, Thomas Bauer montre que les pertes de salaires réels de ces dernières années ne sont pas une illusion statistique et pourquoi les négociations salariales collectives sont absolument centrales pour l'évolution des salaires. |
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Lisa Schädel
Responsable de la communication
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Valérie Borioli Sandoz
Responsable politique d'égalité et de conciliation
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Congé familial – Défendre le féminisme, c’est défendre l’égalité |
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Peut-on se réclamer de la cause féministe et négliger l’égalité entre femmes et hommes ? Peut-on refuser un congé familial égalitaire entre parents au nom des droits de femmes ? A ces deux questions, Travail.Suisse répond par la négative. |
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POLITIQUE D'ÉGALITÉ ET DE CONCILIATION |
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Thomas Bauer
Responsable politique économique |
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Les pertes de salaires réels ne sont pas une illusion statistique |
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L'Office fédéral de la statistique OFS publie à intervalles réguliers l’indice des salaires. Celui-ci montre un recul historique des salaires réels pour les années 2021-2023. Différentes enquêtes alternatives remettent en question cette évolution. De nombreux éléments indiquent toutefois que l'OFS fournit l'indicateur le plus fiable. Les données montrent en outre une évolution nettement plus positive des salaires dans les rapports de travail où les salaires sont négociés collectivement.
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Nouvelles de nos fédérations
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des pères éligibles ont pris leur congé paternité en 2022
(Source: CHSS)
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