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Congé familial, égalité salariale et attractivité de la formation professionnelle
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Ce mercredi 2 avril, c'est parti, nous lançons l'initiative pour un congé familial! Avec ce projet intergénérationnel, nous demandons 18 semaines de congé familial pour chacun des deux parents.
Soutiens-nous en signant notre initiative à partir de mercredi, parles-en à tes collègues, amies et voisins ou participe à la manifestation de mercredi sur la Place fédérale, le coup d'envoi sera donné à 14 heures !
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Lisa Schädel
Responsable de la communication
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Adrian Wüthrich
Président
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Un congé familial maintenant ! |
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Le 2 avril marquera le début de la récolte de signatures pour l'initiative pour un congé familial. L'initiative demande un congé parental de 18 semaines pour chacun des deux parents. Une demande qui, du point de vue des jeunes travailleuses et travailleurs et des familles, est évidente. Avec le congé paternité, Travail.Suisse a posé les bases de cette prochaine étape. Un congé familial maintenant – signez maintenant !
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Valérie Borioli Sandoz
Responsable politique de l'égalité et conciliation |
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Discrimination salariale – l’impatience des organisations de la société civile |
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Le 3 mars dernier, Travail.Suisse et 51 autres organisations et associations ont signé une lettre ouverte au Conseil fédéral lui demandant d’agir sans tarder contre la discrimination salariale. Le bilan intermédiaire du Conseil fédéral sur la loi sur l'égalité a montré que plus de la moitié des entreprises ne respectent pas la loi. Malgré cela, le Conseil fédéral ne propose rien pour améliorer le respect de la loi.
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POLITIQUE DE L'ÉGALITÉ ET CONCILIATION |
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Gabriel Fischer
Responsable politique de formation |
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Quatre approches pour rendre la formation professionnelle plus attrayante |
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La diversité des professions caractérise le système de formation professionnelle suisse, apporte la prospérité et permet à toutes les travailleuses et tous les travailleurs de choisir un emploi porteur de sens. Proportionnellement, la formation professionnelle a toutefois perdu du poids par rapport à la voie générale. Pour attirer à nouveau davantage de jeunes vers la formation professionnelle, il faut donc renforcer son attractivité. Du point de vue de Travail.Suisse quatre approches se prêtent particulièrement bien à cet effet. |
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Nouvelles de nos fédérations |
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Grande manif construction |
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Nous organisons le samedi 17 mai, à Lausanne, une grande journée de manifestations des ouvriers et contremaîtres pour faire pression en faveur d’une convention nationale équitable et favorable à la famille. |
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Journée de l'industrie |
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Syna a le plaisir de vous inviter à la Journée Industrie de cette année, qui aura lieu le 7 mai à Ebikon. La journée sera consacrée au thème principal : Gérer le développement rapide de l’intelligence artificielle du point de vue des employé·e·s. |
| Vers l'inscription |
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Initiative cantonale sur le primes d'assurance maladie |
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En notre qualité de syndicat défendant non seulement les travailleuses et les travailleurs, mais également les familles, nous ne pouvons rester insensibles à l’explosion des primes qui grève considérablement leur budget, voire les met en difficulté. |
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Projet pilote pour plus d'opportunités sur le marché du travail |
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Avec le projet « égaliTerre », Brücke Le Pont soutient une étude de faisabilité visant à améliorer une bourse d'emploi pour les jeunes sortant de centres de formation technique au Togo. La transmission de connaissances en droit du travail fait également partie du projet. |
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