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Assurance d'indemnité journalière et flexibilité dans le monde du travail |
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Savez-vous si votre employeur dispose d'une assurance d'indemnité journalière qui vous garantit le versement de votre salaire en cas de maladie de longue durée ? Edith Siegenthaler met en lumière la situation actuelle et montre pourquoi Travail.Suisse soutient une assurance obligatoire d'indemnités journalières. Thomas Bauer explique dans son article pourquoi nous avons besoin de limites claires et de participation dans le monde du travail au lieu d'une flexibilité illimitée.
Enfin, le 2 avril, nous lançons l'initiative pour un congé familial. Tu es de la partie ? |
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Lisa Schädel
Responsable de la communication
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Edith Siegenthaler
Responsable politique sociale
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Maladie et travail : comment les travailleuses et travailleurs sont-ils couverts aujourd'hui ? |
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La plupart des personnes en Suisse savent auprès de quelle caisse maladie elles sont assurées. Mais savez-vous aussi si votre employeur dispose d'une assurance d'indemnité journalière qui vous garantit le versement de votre salaire en cas de maladie? |
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Thomas Bauer
Responsable politique économique |
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Liberté d'organisation, participation et limites claires – pas une flexibilité illimitée
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Une nouvelle publication de l'Office fédéral de la statistique confirme des changements lents mais importants dans le monde du travail. La flexibilité croissante va de pair avec une plus grande liberté d'organisation, mais aussi avec une plus grande précarité et des risques croissants de flou entre vie privée et vie professionnelle. Elle engendre de nouveaux risques économiques et sanitaires importants pour les travailleurs et travailleuses. |
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Chiffre du mois (tiré du «Baromètre Conditions de Travail»)
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