10 octobre 2024

Allocations familiales, égalité salariale et marteau de l'austérité sur l'éducation

De nombreux acquis socio-politiques qui nous paraissent aujourd'hui évidents ont dû être obtenus de haute lutte à un moment ou à un autre. Cette année, nous pouvons fêter les 25 ans des allocations familiales : grâce à Travail.Suisse, chaque famille reçoit depuis 2009 une allocation mensuelle pour chaque enfant – un jalon pour la politique familiale et sociale. Cela nous montre que l'effort et l'engagement mènent au succès. Car notre engagement se poursuit, par exemple dans la lutte contre les mesures d'économie, entre autres dans le domaine de la formation, ou dans la lutte pour l'égalité salariale.

Je vous souhaite une lecture motivante !

Lisa Schädel
Responsable de la communication

Edith Siegenthaler
Responsable de la politique sociale

25 ans d'allocations familiales grâce à Travail.Suisse

Il y a 25 ans, la loi sur les allocations familiales entrait en vigueur – un jalon dont l'impulsion a été donnée par Travail.Suisse. Grâce à cette loi, toutes les familles en Suisse reçoivent depuis lors une allocation d'au moins 200 francs pour chaque enfant. Depuis lors, d'importantes révisions ont fait évoluer les allocations familiales. Mais malgré les progrès réalisés, il reste des problèmes non résolus.

POLITIQUE SOCIALE

Le marteau de l'austérité frappe la formation (continue)

Gabriel Fischer
Responsable de la politique de formation

Le traitement du message FRI lors de la session d'automne du Parlement a entraîné plusieurs déceptions pour les salarié·e·s. La formation perd sa priorité, le programme « viamia » n'est plus financé et le soutien financier aux organisations de formation continue disparaît. Travail.Suisse critique ces économies et met en garde contre de nouvelles coupes.

FORMATION

Egalité salariale: l’Europe avance et peut faire progresser la Suisse

Valérie Borioli Sandoz
Responsable de la politique d'égalité

Le Conseil fédéral veut obliger les grandes entreprises à publier des informations sur la gestion durable. Cela a également un impact sur l'analyse de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Travail.Suisse s'en félicite et demande en même temps au Conseil fédéral de prendre d'autres mesures pour adapter la législation suisse aux directives européennes plus strictes en matière d'égalité salariale.

ÉGALITÉ

Nouvelles du Palais fédéral...

Ici, nous laissons la parole à nos trois représentant·e·s au Conseil national : Léonore Porchet, Greta Gysin et Giorgio Fonio.

Dans ce numéro, Greta Gysin, présidente de transfair, évoque les nombreuses défaites subies lors de la dernière session d'automne, mais aussi les quelques lueurs d'espoir et la profonde conviction qui la pousse à continuer à se battre malgré l'adversité.

Chiffre du mois (tiré du «Baromètre Conditions de Travail»)

66.4%

des salarié·e·s indiquent ne pas avoir été informé·e·s du résultat de l'analyse des salaires dans leur entreprise.

(Source: «Baromètre Conditions de travail 2023»)

Actualités de nos fédérations

Nouveau directeur pour transfair

Après 15 ans en tant que directrice, Tanja Brülisauer a passé le flambeau le 1er juillet à Manuel Murer, qui occupait jusqu'ici le poste de directeur du département Services et Finances chez transfair. transfair remercie chaleureusement Tanja de tout cœur pour son engagement extraordinaire et son travail précieux.